【30代　転職】年齢の壁に悩まされる前に

求人情報の「年齢」についての誤解

30代　転職といっても年齢には幅があります。求人情報でよく見られるのは

「20代の若手社員」
「35歳未満で業界経験者」

という募集条件です。これらの募集条件に自分の年齢が当てはまらないと考える人がいますが、
企業が本当に欲しい人材を考えればこうした年齢条件の解釈が変わってきます。

こうした企業に申し込む人は30代でも前半の方かと思います。
気持ちとしては「まだまだ若いから採用されるかも…」と思うはずです。

しかし、企業の本当のニーズは以下のことを考えています。

・長期的に考えて戦力になる人材が欲しい
・知識や経験がなく育てれる人材が欲しい
・社会的なマナーが備わっているだけで良い。
・何色にも染まってなく、指示が出しやすい人材が良い
・即戦力を期待できるほどのコストがない（給料が支払えない）

これらが企業が本当に求めている条件なのです。
30代　転職ではこうした企業に申し込んでも受かる可能性は著しく低いです。
むしろ不合格になるたびに、精神的に疲労が溜まるだけなのです。

しかも、年収が下がるケースが多いため、正直オススメはできません。
ただ「ゼロから再スタートしたい」「ガテン系の仕事をしてたから体力に自信がある」という人には可能性は良いかと思います。

30代　転職で狙うのはこの募集条件を出している企業です。
もちろん35歳以上の人に対しても同じです。

この募集条件を出している企業の本当のニーズは

・コスト（給料）が高くても成果が出せる人材が欲しい
・細かい指示を出さなくても自分で判断できる人材が欲しい
・若手社員の手本になれる人材が欲しい
・部下の教育や、管理を初めとしたマネジメントができる人材が欲しい

つまり「結果が出せる人材」を求めているのです。
ですから、30代前半も、後半でも企業のニーズにマッチすれば、必ず採用してくれます。

また、求人情報をしっかりと入手すれば、必ずあなたを高く評価してくれる企業がありますから、年収アップも夢ではありません。

あとは、あなたの価値を正しく、かつ魅力的に伝えれば、これまでの仕事を活かすことができ、必ず転職活動は成功します。

評判の良い転職エージェントに相談をすれば、こうした企業を選別して紹介してくれますから、効率的に転職活動が進められるのでオススメです。